人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行确认和报告的一种会计程序，它作为鉴别和计量人力资源数据的方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给内部和外界有关人士。
本文就人力资源会计的有关问题进行了系统的探究。首先，简单介绍了人力资源会计的定义并阐述了人力资源可以资本化的原因及人力资本的特点。其次，介绍了人力资源会计的计量方法：成本法、价值法、劳动者权益法。人力资源成本会计是将有关人力资源的取得和开发成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期转作费用；人力资源价值会计是以产出价值作为人力资源价值的计量基础；劳动者权益会计通过重构传统会计等式，即物力资产 人力资产投资 人力资产=负债 劳动者权益 所有者权益，实现了人力资源会计与传统财务会计的融合。最后，详细论述了人力资源会计核算及会计报告的相关内容。人力资源会计应设置“人力资产”、“人力资产累计摊销”、“人力资本”等核算账户；人力资源会计的报告，除了将有关信息在财务报表中列示以外，还应在报表附注中从动态和静态两个方面详细揭示人力资源投资总额、投资方向、企业员工职称和工作年限等状况，以展现企业人力资源的全貌。
（韩秋整理自《财政研究》2007年第7期，作者：李航）
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